中盐榆林盐化有限公司2023年度企业社会责任报告

　　2023年，公司本着发展企业、服务社会的原则，积极履 行社会责任，将自身优势和社会全面和谐发展相结合，致力于环境保护、尊重和维护员工与客户及供应商的合法权益，为社会创造财富，让员工安居乐业，以自身的可持续发展，全面承担并履行了国家和社会的可持续发展、自然环境和资源等方面相关责任。

　　一、公司概况

　　中盐榆林盐化有限公司（以下简称“公司”）组建于2000年12月，是中国盐业股份有限公司所属中央企业、国家食盐定点生产和批发企业、陕西省高新技术企业、全国矿产资源节约与综合利用示范企业，公司现有职工500余人，总资产达8.04亿元，年主营业务收入达5.86亿元。

　　公司年产能120万吨，拥有各类包装设备80台套，年分装能力100万吨。制盐系统采用五效真空蒸发、石膏晶种法防垢、平流补料、分效排盐、顺流排石膏生产工艺，卤水进罐前采用自主研发的井下净化处理工艺技术，自动化程度高，工艺设计先进。

　　公司拥有国内外罕见的岩盐优质矿藏资源——榆林奥陶纪巨型盐田，距今约5亿年前形成。经地质勘探，国土资源部矿产资源储量评定中心认定：探明储量8854.55亿吨，远景储量6万亿吨。盐矿面积达2.5万平方公里，埋藏深度2800米以下，盐层平均厚度120米以上，氯化钠含量平均95%以上，潜在价值33.2万亿元。具有储量大、年代久、埋藏深、纯度高、无污染等特点。

 　　近年来，公司立足“创新行业价值，服务民本民生，体现国家意志”三大主体功能，始终坚持“创新、变革、竞争、共赢”的发展战略，紧紧围绕“自然、安全和健康”的科学用盐理念,积极与国内多所高等院校和科研机构开展合作交流，相继研发推出了古原盐、微晶盐、绿色深井碘盐、精制低钠盐、海藻盐、沙棘碘盐等30余种纯天然、绿色、无污染的优质食盐产品以及果蔬洗涤盐、软水盐等日化盐、工业盐产品，满足消费者多元化需求，在盐行业率先走出一条创新驱动、绿色发展之路。同时，在“中盐”“康圣晶”“一家之盐”“皓海”“奥陶晶”等五大知名品牌的加持下，产品销往京津冀、东三省、陕甘宁蒙晋等全国20余个省市自治区，并出口蒙古国，以一流的品质、优良的服务，打造出了独具中盐榆林特色的品牌形象，赢得了广大消费者的高度信赖，成为全国盐行业的一面旗帜。

　　二、社会责任履行情况

　　公司按照《公司法》等法律法规的要求，结合公司实际情况，不断完善公司法人治理结构，建立健全内部控制制度，提高公司规范运作水平。

　　2023年，公司严格按照有关法律法规进行治理，规范公司的各项运作。根据公司实际情况，制定了各项管理制度，并对《公司章程》有关利润分配条款进行了修订，并制定了《中盐榆林盐化有限公司高级管理人员薪酬管理办法》。

　　2、保障员工利益：

　　（1）员工：中盐榆林盐化有限公司自成立以来，一直坚持构建和谐劳动关系，充分发挥员工参与企业管理的积极性，维护员工合法权益，保障员工的安全与健康，以及生活条件不断改善。

　　（2）员工职业发展：成功的中盐人是中盐成功的关键。这一的人才观始终贯穿于每名员工的职业发展过程中，为培养“人人是人才”，公司制订发布了《中高级人才评聘办法》、《后备干部管理办法》等管理制度，为员工职业顺利发展提供了制度保障，在肯定人才的同时，给予相应的待遇。

　　（3）员工薪酬：

　　薪酬体系：为吸引、激励和保留优秀人才，实现企业和员工的可持续发展，公司建有“对内具有公平性，对外具有竞争性”绩效薪酬体系。

　　薪酬激励：员工薪酬由基本工资、岗效工资、加工工资组成，年度发放年终奖，依工作岗位绩效，每月按时足额支付。

　　薪酬福利：提供五项保险和住房公积金构成的法定福利和其他福利。

　　（4）员工关怀：

　　建有民生工程：安居工程、养老工程、生态环境保护工程；

　　建有员工服务：员工爱心互助基金、员工特殊困难救助基金；

　　建有多元福利：过节福利、伙食补助、员工体检、劳保发放；

　　订有关怀制度：管理倾听日，员工困难救助、员工子女助学、员工带薪年休假、先进员工带薪自助游、工程师／技师补贴、员工结婚恭贺等制度。

　　3、环境责任

　　（1）环境管理：公司重视环境保护，追求可持续发展。将“开发环保产品、预防环境污染、实现资源节约、促进和谐发展”作为公司环境管理方针进行策划和管理。明确环境管理的目标和方向，确定了环境管理的职责、流程和方法。通过策划、实施与运行、纠正与预防等三个阶段的循环管理的方法，每一阶段制定有具体管理程序，主动应对这些隐忧和风险。

　　（2）节能降耗：公司积极改造并新建节能环保设施，引进了专业的技术管理人员，我们共同摸索生产匹配的处理方法，通过经验的摸索、工艺的优化，减少废气的排放，同时培养了自己的技术队伍，能够在目前生产工艺中持续稳定的保证废气处理能够稳定达标。

　　4、安全生产

　　（1）安全生产管理体系：层层落实安全责任，每年集团安全科与各单位负责人签订《安全生产目标管理责任》，各 单位将《安全生产目标管理责任》层层分解落实到班组，落实到人。

　　（2）月度安全例会：每月组织各公司召开安全生产月度工作会议，对当月的安全生产工作进行布置、考评和总结。

　　（3）建立值班制度：值班主要任务：抗洪防汛、处置突发事件、防火防盗、安全监察。特别在节假日期间排产单位，必须有值班领导带班和安全员现场巡查。

　　（4）安全检查：全年组织并督导各公司开展各类常规和专项检查：各类培训检查、危险作业审批检查、年度目标考核检查、防雷检测检查、生产现场、防暑降温检查、电气线路检查、危险化学品检查、劳保用品检查、职业健康检查、班组安全管理、特种设备以及安全附件委外检测检查、设备风险评估检查。

　　（5）安全教育与培训：全年组织并督导各公司开展各类安全教育培训：特殊工种培训、现场初级救护员培训、新员工“三级”教育、“四新”教育、复岗换岗培训、安全管理人员培训、工伤保险条例解析、安全生产标准化培训。

　　（6）安全宣传：利用安全月在公司广泛宣传并督促各公司借此契机开展各类寓教于乐的安全活动。

　　（7）消防演练：根据《消防目标管理责任书》的要求，每年跟各公司以及防火重点单位签订责任状，其中涉及消防演练一项的要求是：每个公司和防火重点单位，每年至少开展两次消防演练（灭火演练、疏散逃生演练）。

　　5、社会回报

　　（1）福利政策：秉承“为社会创造财富，让员工安居乐业”的核心价值观，公司制订了与现阶段发展水平相适应的福利政策，为车间每个岗位员工分别配备了必备的劳动保护用品，如：工作服、手套、眼镜、口罩、劳保鞋、肥皂、洗衣粉等。每年6-8月份，为员工购买防暑用品（白糖、综豆、茶叶、风油精、清凉油、饮料、冷冻瓶装水等），中午熬制绿豆汤等。每年为全体员工免费进行健康体检一次。实行职工班中餐补贴制度。逢年过节，公司为每位员工发放米、面、油等生活必需品。困难救助等全面科学的福利政策给员工的工作生活提供了良好的基础和保障。

 

 

中盐榆林盐化有限公司  

   2024年9月20日